Pe data de 15 octombrie, AIM a transmis Ministerului Muncii și Protecției Sociale un set de propuneri de revizuire a listelor de verificare aplicabile în cadrul inspecțiilor privind raporturile de muncă și securitatea la locul de muncă. Aceste propuneri vizează crearea unui cadru legislativ clar și eficient, care să sprijine atât conformitatea, cât și dezvoltarea sustenabilă a întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) din Republica Moldova.
În cadrul interacțiunilor cu membrii AIM, a reieșit faptul că listele de verificare actuale, utilizate de inspectorii de muncă, sunt adesea percepute ca fiind prea complexe și greu de interpretat de către antreprenorii din IMM-uri, mai ales în ceea ce privește raporturile de muncă și cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă. Această situație ridică riscul aplicării neuniforme a normelor, generând confuzie și dificultăți în asigurarea conformității. În consecință, AIM consideră că o simplificare a acestor instrumente de evaluare este necesară, pentru a facilita aplicarea corespunzătoare și corectă a normelor legale.
Propunerile Cheie
- Simplificarea limbajului și accesibilitatea normelor
AIM propune utilizarea unui limbaj mai accesibil în listele de verificare, eliminând jargonul tehnic sau juridic excesiv care ar putea îngreuna înțelegerea cerințelor. De asemenea, recomandă formularea întrebărilor într-un mod clar și concis, astfel încât antreprenorii să poată răspunde cu ușurință și precizie, fără a fi necesare interpretări complexe. - Evaluarea pe mai multe niveluri de conformitate
AIM propune introducerea unui sistem de evaluare pe mai multe niveluri, care să reflecte mai nuanțat diferitele grade de conformitate. În locul unei evaluări binare stricte (conform/non-conform), se recomandă includerea unor categorii intermediare, precum „Parțial conform”. Această abordare ar oferi un cadru de evaluare mai flexibil, permițând antreprenorilor să remedieze neconformitățile minore fără a fi supuși unor sancțiuni disproporționate, încurajând astfel o îmbunătățire progresivă a conformității. - Revizuirea criteriilor de punctaj
AIM propune o reevaluare a modului în care punctajul atribuit fiecărui criteriu de evaluare reflectă gravitatea neconformităților constatate. În acest sens, este important ca cerințele legate de aspecte precum documentația sau raportarea incidentelor minore să fie tratate cu o mai mare flexibilitate, în comparație cu încălcările majore care afectează siguranța angajaților. Scopul propunerii este de a ajusta sistemul de punctaj astfel încât să se evite tratarea erorilor minore cu aceeași severitate ca și în cazul neconformităților grave, contribuind la o evaluare mai echitabilă și proporțională. - Flexibilizarea normelor de securitate pentru IMM-uri
AIM sugerează ajustarea anumitor cerințe tehnice astfel încât să reflecte mai bine specificul și resursele IMM-urilor. În prezent, unele reguli de securitate la locul de muncă concepute pentru organizațiile mari, ceea ce poate crea dificultăți pentru întreprinderile mai mici. O adaptare atentă a acestor norme ar sprijini IMM-urile în menținerea unui mediu de lucru sigur, fără a le împovăra cu cerințe care nu țin cont de capacitățile lor reale.
Propunerile AIM au ca scop găsirea unui echilibru între respectarea legislației muncii și sprijinirea IMM-urilor, care reprezintă un pilon esențial al economiei Republicii Moldova. Prin revizuirea listelor de verificare, se urmărește facilitarea conformității voluntare a angajatorilor și îmbunătățirea eficienței controalelor realizate de autorități.
Alianța Întreprinderilor Mici și Mijlocii din Moldova își reafirmă sprijinul pentru sectorul IMM-urilor prin inițiative legislative adaptate nevoilor antreprenorilor. Colaborarea cu autoritățile, precum Ministerul Muncii, este esențială pentru un cadru legislativ echilibrat, care să protejeze angajații și să susțină creșterea economică a IMM-urilor. AIM va rămâne un partener activ, oferind soluții practice și constructive pentru provocările legate de muncă și securitate.